Fondsenwerving

Van jong tot 80+, van ‘gewone mens’ tot CEO ... de wens om iets bij te dragen aan een betere wereld heeft een breed en divers draagvlak. Goede doelen hebben specifieke troeven in handen om die vraag naar een zinvol engagement in te vullen.

Fondsenwervers staan voor twee grote uitdagingen:

  • het werven van nieuwe schenkers,
  • en het behouden van bestaande donateurs.

Veel fondsenwervers staan onder druk om snel resultaten te boeken. De meeste aandacht en energie gaat daarbij naar het werven van nieuwe schenkers. Te veel, stelt Roger Craver in zijn boek ‘Retention fundraising’. Hij gebruikt de metafoor van de ‘leaking bucket’: de focus ligt zo hard op het vullen van de emmer, dat men niet ziet dat hij langs alle kanten lekt. Nieuwe donateurs in, bestaande donateurs uit. Sysyphusarbeid.

Als externe partner met kennis van zaken, speur ik met een verfrissende blik naar nieuwe mogelijkheden om donateurs en supporters te bereiken en om de bestaande processen te optimaliseren. De focus ligt op het rendement op lange termijn.

Ik heb een ruime expertise in fundraising en communicatie voor non-profit.

Nik Grymonprez

e-mail - LinkedIn

 

 

Referenties

Blauwe Kruis Brugge - Birdlife International - BZIO - College of Europe - Congodorpen - Contempo - CVO VTI Brugge - De Ark Vlaanderen - Don Bosco - Femma - GiPSo - Handicap International - Licht voor de Wereld - Memisa - Niño Feliz - Mercy Ships - Mucovereniging - Onafhankelijk Leven - Oxfam Wereldwinkels - Salvatoriaanse Hulpactie - Socrowd - Solentra - Think-Pink - UNDP Brussels - UGent - testament.be - Welzijnszorg / Samen Tegen Armoede - Wereldsolidariteit - Worldbank - Zeepreventorium